组织发展标准
书籍：企业文化辞典
更新时间：2018-09-15 10:16:30
出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第359页（334字）
指衡量组织是否发展的指标。
通常可以从以下几个方面去考察：(1)结构是否更加合理。组织通过不断变革和发展之后，机构仍然重叠、庞杂、臃肿和效率低下，说明组织根本没有发展，至少是失败的发展。(2)组织目标是否得到进一步明确。
组织变革和发展也包括组织目标的变革和发展，如客观形势发生了变化，组织目标必须要进行相应的调整和变化，这样组织才能不断发展。(3)决策更加科学化。得到发展后的组织，决策的科学化和民主化方面必须得到相应的保证，否则不能认为组织发展了。
(4)沟通系统是否简化或更加开放了?(5)人员素质是否有了明显提高?(6)组织气氛是否更有利于组织工作和创造?(7)工作设计是否使人满意?(8)“组织病”痊愈程度如何?