X－Y理论

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第404页（506字）

行为科学经典理论之一。

由美国社会心理学家麦格雷戈提出，它从“人的本性”来论述人类行为规律及其对管理的影响。他把传统管理对人的本性的假设以及以此假设为前提的领导和控制称为“X理论”，把自己提出的与之对立的理论称为“Y理论”。

主要内容是：(1)Y理论认为，要求工作是人的本能。X理论认为人生来就厌恶工作，尽可能逃避工作。

(2)Y理论认为，人追求自身满足的需要与组织需要没有矛盾，如管理适当，人们会自行指导和控制，将二者结合起来。X理论认为，多数人在受到强制时才能为实现组织目标作出充分努力。(3)Y理论认为，一般人在适当条件下能学会承担责任并主动承担责任。X理论认为人生来缺乏进取心，不愿负责任，因循守旧，反对变革。(4)Y理论认为，人对组织目标的抵触和消极态度，是由组织压力造成的。X理论认为人生来就以自我为中心，漠视组织需要。

(5)Y理论认为，大多数人都具有解决组织问题的丰富的想象力和创造力。X理论认为这样的人很少。

(6)Y理论认为，在现代工业生活的条件下，一般人的智力潜能仅仅是部分得到了发挥。X理论认为，人缺乏理性，易受他人和外界影响，作出不适应的举动。