出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第431页（261字）
劳资委员会是由工人参与调解劳资矛盾的组织。
劳资委员会最早于十九世纪中叶在美国出现。二次大战时期，为防止军事生产的中断，积极鼓励在工厂一级成立劳资委员会，以缓和劳资矛盾。战争结束后，这种组织的发展即停止。近些年来，受经济不景气的影响，又重新受到重视。这种组织一般八至十二名成员组成，劳资双方人数相等。组织机构和活动方式没有固定模式，目标是帮助工人改善工作条件，提高工作热情，沟通工人与高层管理部门的联系。
劳资委员会是资方过渡经济危机的权宜之计，一旦危机过去，就可能被抛弃。