出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第87页（211字）
研究目标与行为关系的一种行为科学理论。
它认为，人总是为了实现一定目标而有行为，从而满足需要。人的行为可分为两类：一类导向目标活动，是实现目标的准备活动；另一类是实现目标活动，行为直接指向目标。
两类行为主要区别在于对需要强度影响不同，前者起促进作用，后者起减退作用。就是说，在准备行为中，需要增强。
在直接实现目标的行为过程中，需要强度渐减。目标实现，需要满足，其强度趋于零。