出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第248页（198字）
参与的人群资源模式认为：考虑下属的需要和福利，并非仅为了换取下级接受上级的领导，而是为了提高决策的品质，使下属全心全意去执行，同时得到个人的满足，提高士气。
在做法上，参与的人群资源模式一般是例行工作由主管决定，重要政策则由大家决定。但并非所有重要政策都交由下属参与决定，而应配合下属成长的阶段，下属能力越增强，则让其参与决定之重要政策或工作愈多。