出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第252页（290字）
指运用行为科学原理，根据内、外部环境变化要求，有计划地对组织系统作出以人的行为和人际关系为重点的变革，从而保持和增进组织的生命力和效率。
六十年代以来，很多发达国家在企业中建立了组织发展的部门。组织发展的实施一般步骤是；①“行动研究”，即发现和分析职工心理问题。②辨别变革的需要程度，美国利特尔咨询公司的格莱彻尔提出公式：
C=(abd)＞X
C指变革，a指对现状不满程度，b指变革结果，d指起步措施，x指代价。③选择方法。
④实施变革。