出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第370页（209字）
所谓暗示，是指在无对抗态度的条件下，用含蓄间接的方法对人的心理施加影响。
施加者即暗示者，被影响者即受暗示者。这种影响主要为使人按一定的方式行为，或接受一定的态度、意见和信念。一般说来，暗示多采用言语的方式，但也可用手势、表情或其它暗号来进行。
它可以由别人发出，也可由自己发出。
后者又称为自我暗示，除自我暗示外，受到暗示而影响自己行为、信仰的，则更多的表现在团体活动中。