人才市场

出处：按学科分类—政治、法律 北京燕山出版社《中国共产主义青年团工作大辞典》第256页（400字）

指人才交流从过去完全由行政机构统一分配，转变为一定程度的通过市场进行调节，依据单位需求、人才意愿并通过人才价值发挥作用来实现。

它给人才以择业权，即有应聘、辞职等选择职业的自由；给单位以择人权，即聘任与解聘的权力。这样可以减少盲目的行政干预，使人才供求关系趋于合理，使人才找到最有利于发挥作用的场所。国务院《关于进一步推进科技体制改革的若干规定》指出，要支持或鼓励部分科技人员以调离、停薪留职、辞职等形式到城镇、农村去创办、承包、承租乡镇企业中发挥其作用，并在工资、户口等方面对他们放宽政策，这对逐步开放人才市场是有力的促进。但是，人才市场开放是相对的、有指导的、接受宏观控制的，对于国家重点项目，要保证人才队伍的相对稳定，并发挥他们的作用。

社会主义的人才市场基本特征是：人才不是作为商品。市场本身是一种开放的，不受行业、部门、地区限制的人才交流场所。