人才的专业性

出处：按学科分类—政治、法律 北京燕山出版社《中国共产主义青年团工作大辞典》第257页（488字）

人才的属性之一。

指任何一种类型的人才都必须具备某一专门领域内的基础理论和专业知识与技能，并善于运用专业知识、技能研究和解决该专业范围的实际问题和理论问题。人才的专业性，反映在信息量上，约需掌握4－20万个组块和一万个产生式。

西蒙指出：能够迅速接通长时记忆中的信息的索引项通常称组块(CHANK)。一般情况下，组块是一个内容十分丰富而复杂多样的表现形式，一个数字、一个符号、一种结构、一个人名、一个地名、一个专业术语、一个图系、一个模式、一个成语、一个短句等都可以是一个组块。

而产生式则是把组块加以合理地组织的程序。每一个产生式都包括两部分：条件→动作。

根据一定的条件，作出一个动作，就是一个产生式。人才的专业性。

反映在解决复杂问题的能力的主要标志是以掌握的组块和产生式的多少决定的。专家解决问题之所以迅速、准确，就是因为他们储备有足够的有关专业的组块和产生式。遇到专业问题时，能通过直接、迅速找出所需组块和产生式系统，因而解决问题的能力强。可见专业性，一是质的表现，二是有量的规定，只有质和量的统一，才是人才专业性的完整表述。