人才的相对性

出处：按学科分类—政治、法律 北京燕山出版社《中国共产主义青年团工作大辞典》第258页（272字）

人才的属性之一。

它包括两方面的含义：一是空间上(或岗位)的相对性。一个具体的人才在此岗位被视为人才，而在彼岗位可能不被视为人才。反之，在此岗位不是人才，而在另一岗位则可能是优秀人才甚至是杰出人才。这一属性又常称为人才的局限性。二是时间上的相对性。具体的人才在其获得社会承认之后，如果不继续更新知识，作出新的创造，就会不再被视为人才或者人才标记对他只是历史。

揭示人才相对性的意义在于，管理者必须把具体人才放在适合的岗位，才能实现其价值。另一方面，人才自身应不断进取，否则就会知识老化，被社会淘汰。