公务员制度的优越性

出处：按学科分类—政治、法律 天津人民出版社《思想政治工作大辞典》第881页（515字）

公务员制度较其他政府官员制度的长处。

公务员制度(文官制度)在资本主义国家建立后，以其竞争择优、统一管理、职位分类、职务常任等特有长处，对政府选拔和保持各类精英人才，提高行政效率，维持多党竞争条件下的政权稳定和政策延续，促进经济繁荣和社会发展，起了重要作用。正因为如此，最早在发达资本主义国家实行的文官制度，越来越为别的国家所采用和借鉴。邓小平曾经指出：“我们说资本主义社会不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。

从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后。”(《邓小平文选》(一九七五一一九八二)第197页)中国建立公务员制度，要引入竞争机制、开展职务分类、实行职务常任和终身培训。

这样有利于提高政府公务员的素质，集中一批优秀人才从事行政管理，造就一支充满活力、比较稳定而又水平较高的行政管理队伍，克服官僚主义，保证国家机器正常运转和行政指挥的灵活高效；有利于纠正长期存在的用人上的不正之风，形成人才平等竞争的良好环境，促进社会的安定和经济建设的发展；有利于对公务员实行科学管理，进而对广大干部进行分类管理。