工资等级表

出处：按学科分类—政治、法律 中国轻工业出版社《新中国建设大辞典》第16页（335字）

亦称“工资标准表”。

工资等级制度的组成部分之一。是规定各级工人之间工资比例关系的一览表。其内容主要包括：工资等级、级差系数和工资标准。

工资等级主要按技术复杂程度和职务的情况确定。

工资等级数目多少，在一定程度上反映职工工资的差别。工资级差系数(亦称“工资等级系数”，“工资倍数”)是某一等级的工资标准对第一级工资标准之比，表明各种不同熟练程度工人工资的差别情况。

相邻等级之间的工资差额称为“级差”，用百分比表示或用绝对金额表示。工资标准(亦称工资率)是按一定工作时间单位确定的各级职工工资额。工资等级表的制订要反映工作的复杂性、多样性和对职工熟技程度的要求，要体现按劳分配原则，有利于鼓励职工提高劳动熟练程度和劳动生产率。