劳动力管理

出处：按学科分类—政治、法律 中国轻工业出版社《新中国建设大辞典》第85页（498字）

国家和企业对劳动力所进行的计划、组织、监督和调节等管理活动的总称，是现代化管理的重要组成部分。

在社会主义制度下，劳动力管理可以分为劳动力宏观管理和劳动力微观管理。劳动力宏观管理(亦称社会劳动力管理)，指社会主义国家为在全社会范围内合理分配和使用劳动力而采取的各项措施，是经济管理的一个重要方面。它的主要内容是：统筹安排劳动力就业；有计划地分配和调节劳动力；大力开展职业培训；合理地使用劳动力。

做好劳动力宏观管理工作，能够有计划地实现劳动力的扩大再生产和合理分配使用，保证国民经济发展的需要，促进社会劳动生产率的提高。

劳动力微观管理(亦称企业劳动力管理或劳动管理)，指社会主义企业为合理地组织和使用劳动力而采取的各项措施，是企业管理的一个重要方面。它的主要内容是：劳动定额和定员的确定；劳动过程的组织、劳动竞赛、劳动纪律、劳动保护的组织或实施；劳动工资计划的编制、贯彻执行和检查分析；职工的招收和人员培训等。

做好劳动力微观管理工作，有利于科学地组织劳动，节约劳动消耗；挖掘劳动潜力，充分调动职工的劳动积极性，从而不断提高企业的劳动生产率和经济效益。