劳动争议

出处：按学科分类—政治、法律 中国轻工业出版社《新中国建设大辞典》第300页（304字）

劳动关系当事人因权利义务发生分歧而引起的纠纷。

一般包括职工劳动条件、雇佣、解雇、奖罚、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等方面的争议以及其他问题引起的争议。1950年，我国劳动部曾公布《关于劳动争议解决程序的规定》。

具体解决争议的程序是：确定发生劳动争议时，先由争议双方协商解决，经协商达成协议后，申请当地劳动机关审查备案。不能协商解决时，由双方上级工会组织和上级企业主管机关协商解决；如仍不能解决，可以申请当地劳动机关调解，如调解不成，由劳动争议仲裁委员会仲裁；不服仲裁的，可请求人民法院判决。

在调解、仲裁过程中，如发现双方或一方有违法行为时，得送人民法院处理。