人才学

出处：按学科分类—政治、法律 中国轻工业出版社《新中国建设大辞典》第437页（385字）

研究人才现象、探索人才规律的一门新兴的学科。

20世纪70年代末在中国因解决社会主义现代化建设中的人才问题而创立的。目前研究的主要内容有四个方面：(1)才基本概念的研究，包括对人才的本质、要素、类型、作用及结构的研究；(2)人才成长的发展规律的研究，包括对人才成长发展过程和阶段、内在因素和外在因素以及变化机制的研究；(3)人才辈出规律的研究，包括对人才群体大量涌现的社会条件和人才体系的研究；(4)人才开发和才尽其用的研究，包括对人才的发现、培养、选拔、任用、考核、晋升、流动、预测、规划等管理规律的研究。

人才学的研究涉及社会科学和自然科学领域，它与社会学、教育学、管理学、生理学、心理学等学科有着密切的联系，它是一门综合性学科。

对于人才问题的研究，在国内外已有悠久的历史。人才学的诞生把人才问题的研究推向了一个新阶段。