劳动工资概况

出处：按学科分类—历史、地理 浙江人民出版社《杭州辞典》第181页（608字）

【释文】：

“七五”期间，杭州市劳动工资工作的主要任务是贯彻落实国务院《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》，并结合杭州市实际，进行配套改革。

其主要内容是：面向社会，公开招工，择优录用；在新招工人中普遍实行劳动合同制；给企业以辞退违纪职工的权力，整顿和加强劳动纪律；建立职工待业保险和养老金保险制度等。为了更好地推进劳动制度的改革，市劳动局会同有关部门，制定了“四个规定”的补充规定。筹建了劳动争议仲裁处，草拟了《杭州市处理劳动争议仲裁实施细则》，加强劳动争议接待仲裁工作。成立离退休职工劳动保险基金统筹办公室，开展全民所有制企业离退休职工劳动保险基金统筹工作和合同制工人养老金保险工作。为提高职工队伍素质，进行就业培训。并制定《关于搞活固定工制度的暂行规定》，积极稳妥开展搞活固定工制度，优化劳动组合。

在治理整顿中，还针对劳动就业逐步进入新的高峰期，劳动力供大于求的矛盾，坚持全民、集体、个体三结合的就业方针，广开就业门路，安置待业人员就业，努力减少待业人数，发挥劳动服务公司吞吐、调节、组织输送劳动力的作用，保持社会稳定。为理顺国家、企业、职工分配关系，实行工资总额与经济效益挂钩浮动。

并制定《关于企业工资分配问题的若干规定》，加强对企业内部分配的指导。1990年全市职工年平均工资2308元，“七五”期间平均年递增11．5%。扣除物价因素，年平均仍增长3%左右。