什么是工资等级制度?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第319页（391字）

根据不同岗位、不同职务的劳动复杂程度、繁重程度、劳动条件以及工作责任的大小差别划分若干工资等级，并按等级确定相应的工资标准的一种工资制度。我国的工资制度主要是根据“各尽所能，按劳分配”的原则建立的。工资等级制度的主要内容是：按技术等级制定的等级工资，如八级工资制；由于岗位工资发展起来的多等级工资标准的岗位等级工资制；按工程技术人员和管理人员担任的职务而制定的职务工资制等等。工资等级制度通常专指“工人工资等级制度”，主要由工资等级表、工资标准、技术等级标准三个要素组成。它是计算和支付工资，有计划地培训技术力量，提高工人队伍的素质，以及职工晋升工资级别的依据。工资等级制度一定要合理，既要给复杂劳动和简单劳动、熟练劳动和非熟练劳动规定合理的工资差别，又要正确安排企业内部的各类人员之间、企业之间以及部门之间、地区之间的工资关系。