如何理解职工代表大会投票选举?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第701页（1279字）

职工代表大会对候选人或应聘人的笔试、演说、答辩结果，要组织职工代表进行评议、鉴别，看他们的条件是否符合干部“四化”要求，治厂方案是否有进取、开拓精神，奋斗目标是否先进而切实可靠，具体措施是否得力可行，国家、企业和职工三者利益是否摆得正。条件成熟后，即可召开职工代表大会进行正式选举。选举采取无记名投票方式进行，监票人当场公布选票，将得票最多者，报主管机关审议，任命为厂长。由于上级机关考察候选人时，已经同意了职工推荐的候选人，因此，一般不应出现不批准当选人或另外任命其他人选的问题，否则会严重挫伤职工群众的积极性。选举结束后，当选人发表就职演说，职工代表大会向全厂职工汇报选举工作。

(1)什么叫无记名投票?

亦称“秘密投票”。通常指具有选举权，参加投票选举的人员，在填写选票时不对他人公开，不在选票上署名，并由本人亲自将选票投入票箱的一种投票方式。这种方式可以使职工群众更好地表达自己的意愿，保证职工群众充分地行使自己的民主权利。

(2)什么叫间接选举?

由有选举权的群众选出代表，再由代表选举担任一定公职和社会职务人员的一种选举方式。间接选举是在两个或两个以上的层次上，分阶段完成最终选举目的的选举。在我国企业民主管理中，大中型企业选举厂长，一般是采用间接选举的方式，即由职工代表大会的代表投票选举厂长，而不是由全体职工直接投票选举厂长。

(3)什么叫直接选举?

具有选举权的群众(选民)亲自投票选出担任一定公职或社会职务人员的一种选举方式。直接选举是在一个层次上，一次性完成最终选举目的的选举。例如，在我国企业实行职工民主管理中，职工代表大会的代表是由班组(科室)职工直接选举产生的。职工人数较少的企业、车间、班组民主选举其领导人员，也可以通过职工大会直接选举厂长、车间主任和班组长。

(4)什么叫等额选举?

候选人名额与应选人名额相等的一种选举方式。采取等额选举方式，应在充分酝酿、协商的基础上，确定为大多数人接受的候选人名单。在实行等额选举时，选举人可以不选选票上的某位(或某些)候选人，而另外注明选举自己愿意选举的人，但所选人员数额不得超过应选人员名额，否则将视为无效票。

(5)什么叫差额选举?

亦称“不等额选举”。即候选人名额多于应选人名额的选举方式。这种选举方式使选举人具有更多地选择选举对象的余地，更能体现选举人的意愿。根据上级部署，由职工代表大会选举厂长，可采取差额选举的办法，也可以采取等额选举的办法。