劳动竞赛应该采取哪些形式?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第974页（821字）

劳动竞赛形式是实现竞赛内容的必要条件。劳动竞赛的基本特点在于它的群众性，缺乏群众基础的竞赛没有生命力，因而在组织劳动竞赛时，应该采取灵活多样，能够准确地表现内容，为职工群众喜闻乐见，愿意参加的劳动竞赛形式。劳动竞赛的形式是多种多样的，可以根据具体情况，采取各种不同的竞赛形式。根据多年来组织劳动竞赛的经验，竞赛形式可分为以下几种：

第一，同行式：按条件基本相同的工种、业务、机台、产品、行业等，分别组织的竞赛。它们的可比性强，便于同行之间互相学习和交流经验，有较广泛的适应性。

第二，合同式：通过签订竞赛合同或协议，把一定期限内双方承担的责任和应得的利益明确下来，对参赛者具有约束力。

第三，夺魁式：仿效体育比赛的办法，组织技术表演，创优质，选最佳，夺杯赛等。这种形式适应职工显露才干，争夺冠军的进取心理。

第四，台阶式：把创本单位历史水平、同行业最好水平、国际先进水平分为几个台阶，或把竞赛目标分为几个档次，荣誉称号分为几个等级而组织的竞赛，激励职工奋发向上，攀登高峰，如企业升级或班组升级赛等。

第五，攻关式：发挥集体智慧和协作精神，集中一个目标，或某项课题，开发某个产品等，而组织的攻关赛和一条龙协作赛。

第六，自选式：由职工自选项目，自选目标和对手，报名参加的竞赛。这种竞赛形式，更能体现自愿原则，适合工程技术人员和脑力劳动者的特点。

基层生产委员在组织劳动竞赛时，要紧紧围绕经济效益这个中心，灵活多样地选择解决生产关键，适合自己特点的竞赛形式。