公务员的辞退

出处：按学科分类—历史、地理 河南人民出版社《香港手册》第158页（487字）

辞退公务员，在香港政府是比较少见的。其原因同每个公务员都珍惜“待遇优厚的铁饭碗”，奋发努力，积极工作是有很大关系的。虽然是这样，但是香港政府还是对公务员辞退问题作出了相关的规定，主要有以下几个方面：(1)香港政府可在一个月前以书面通知，或给予一个月薪金代替事先通知，辞退一名在试用期的公务员。政府在初步决定辞退一名在试用期的公务员时，会将原因告知该人员，同时准予其7天内，以书面形式提出自辩，当局在考虑其自辩后才作出最后决定。(2)因行为不检以外的理由而被政府终止雇用的公务员，可获准放取其所有已赚取的例假；因行为不检被政府终止雇用的公务员，将丧失其所有已赚取的例假。(3)根据香港长俸条例规定，倘有关当局获得医学上的证据，认为某公务员身心不健全以致无法执行公务，并且所患有的病症似难以治愈，则该公务员可能遭解雇。但是，假使该公务员肯定有希望在接受一定时间的治疗后，能够治愈并有能力再称职，则通常不会因健康欠佳而遭解雇。倘若公务员因丧失工作能力而被辞退，当局会根据有关辞退丧失工作能力的常额编制人员的规定，给予该公务员假期。