公司工会委员会工作制度范本

出处：按学科分类—政治、法律 中国商业出版社《新世纪工会办公室实务操作大全下卷》第1074页（749字）

为了贯彻党的十五大精神、落实工会十三大提出的各项工作任务，适应国有企业改革迫切的需要，正确履行工会委员会的职责，充分发挥工会委员会的作用。根据《工会法》、《中国工会章程》的规定，按上级工会组织的要求，特制定本规则。

(一)为了使工会委员会工作走上制度化，在正常情况下，每月应召开一次全体委员会议。会议内容事先应通知各委员，各委员拟提请会议讨论解决的问题，应提前二天与工会主席取得联系，以便纳入会议议程

(二)按照《中国工会章程》规定的工会基层委员会的基本任务作为内容，进行讨论决策，实行集体领导。

(三)工会基层委员会讨论和决定问题，要充分发扬民主，执行少数服从多数的原则。如有不同意见，可暂缓表决，待深入调查研究，弄清事实真相，大多数委员统一认识后再表决。一旦形成决议，允许个人保留意见，但必须认真贯彻执行，不得在言论和行动上各行其是。如在执行中发现新情况，应及时提请委员会讨论，不得自行改变决议的要求和规定。不能把个人意志凌驾于组织之上。

(四)主席和委员要按分工明确责任，在自己职责范围内积极主动地开展工作。委员会成员之间要互相关心、互相支持、互相谅解、经常互通信息、交换意见。

(五)主席或副主席对没有经过委员会讨论的重大问题，一般不能随意做出决定。不能以个人名义代替组织，临时处理急迫问题，事后要向委员会汇报。各个委员要尊重和支持主席工作，接受主席的工作检查和指导。

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