厂关于开展劳动竞赛的制度

出处：按学科分类—政治、法律 中国商业出版社《新世纪工会办公室实务操作大全下卷》第1241页（1510字）

开展社会主义劳动竞赛，是广大职工以高度的主人翁责任感，充分发挥积极性和首创精神，为取得一定的经济效益和社会效益为目的的群众性生产活动。通过开展劳动竞赛活动，提高企业的经济效益，增强企业科技开发能力、竞争能力、推动企业的管理现代化，进而提高企业的整体素质，是基层工会工作的重要内容，各分会和工会小组要认真做好这项工作。

(一)劳动竞赛的组织领导

劳动竞赛领导小组由厂党委、厂行政、工会主席、三总师组成。

(二)制定劳动竞赛工作计划

劳动竞赛工作计划的内容，应明确竞赛的目标、竞赛领导成员各自的工作责任，分工领导与所负责方面车间、班组负责人签订对口承保责任书，以及劳动竞赛成果与负责人的考核、奖励挂钩的具体内容。

(三)开展劳动竞赛的原则

1．开展劳动竞赛的基本原则是：“互相学习、互相帮助、取长补短、共同提高”。

2．竞赛必须以经济建设为中心，遵循党的基本路线、方针和政策，紧扣企业生产经营具体工作任务，确定竞赛目标、具体内容。

3．竞赛要有利于广大职工群众积极参与。

(四)劳动竞赛的主要内容

本厂开展劳动竞赛以“双增双节”为主要内容。具体说以提高企业经济效益为中心；以调整产品结构，完善承包经营责任制，改进经营管理，推进技术进步为目标；以开发增产适销产品，提高质量、降低物耗、提高劳动生产率和资金利用率、强化安全生产为主要内容。

确定劳动竞赛的内容要注意它的科学性、效益性、可比性、针对性和全面性。

(五)开展劳动竞赛应严格遵循以下程序

(1)明确目标，制定竞赛方案；

(2)组织比学赶帮超活动，制定竞赛方案，实现竞赛目标；

(3)总结开展劳动竞赛的经验，进行评比、表彰。

(六)劳动竞赛的形式

劳动竞赛的形式都应从内容出发。任何形式都应为竞赛内容服务，根据本单位具体情况开展劳动竞赛，以“短期、小型、单项”竞赛为主，要抓重点、赛出成效，符合职工愿望。

(七)劳动竞赛奖金来源与管理

劳动竞赛奖金来源：一是按国家文件规定提取；二是从劳动竞赛效益中按比例提取。

竞赛奖金的管理由工会负责。

(八)劳动竞赛的总结和表彰大会

劳动竞赛的总结和表彰大会，由工会筹备、组织、实施。

工会负责对劳动竞赛中出现的先进事迹、先进经验的总结、宣传和推广。

××工会委员会

×年×月