邮电企业劳动工资计划

出处：按学科分类—社会科学总论 中国建材工业出版社《中国文书大典上卷》第327页（2242字）

【简介】：

邮电企业劳动工资计划由职工人数计划、工资计划及劳动生产率计划组成，其中劳动生产率计划是考核企业职工生产效率的主要计划，也是劳动工资计划的主要组成部分。邮电劳动工资计划应以上级下达的职工人数和工资总额控制数为依据，结合计划年度邮电业务量、通信质量、网点建设的情况以及新增固定资产的情况，参照部颁各类人员编制定员示范标准及上级有关劳动工资政策编制。在正常情况下，邮电企业劳动工资计划应在编制好邮电网路发展计划、邮电业务量计划、通信质量计划之后编制。

【范例】：

邮电部文件

邮部〔1992〕824号

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关于进一步改进和完善邮电企业工资总额与工效挂钩的办法的通知

各省、自治区、直辖市邮电管理局，邮电工业总公司、邮电器材总公司、中国邮票总公司、部邮政运输局：

为深化企业工资制度改革，建立建全企业工资总量调控机制，本部决定进一步改进完善邮电企业工效挂钩办法，现就有关问题通知如下：

一、根据本部邮部〔1992〕372号文件精神，自1993年起，将现行邮电企业工资总额同邮电业务总量单一指标挂钩改为工资总额与邮电业务总量和业务收入两项指标复合挂钩，同时调整与全国邮电业务总量挂钩的比重。具体办法是：

1．各省、自治区、直辖市邮电管理局，以挂钩工资总额基数的40%同全国邮电业务总量挂钩，30%同本省邮电业务总量挂构，30%同本省邮电业务收入挂钩，总浮动比例仍为1∶0．7。邮电部直属企业工效挂钩办法原则上应实行复合指标挂钩，与全国邮电业务总量挂钩的比重亦应相应进行调整，具体办法另定。

2．邮电业务总量、业务收入基数原则上按上年实际完成数核定，同时考虑应增减的因素适当予以调整。

3．由于新建扩建投产项目增员、成批成建制人员调动等因素，需调整挂钩工资总额基数时，要相应调整邮电业务总量、业务收入基数，调整办法按上年本单位实际完成的人均邮电业务总量、业务收入及实际增减的职工人数进行。

4．以当年实际完成的邮电业务收入计提新增效益工资时，因调价因素而增加的邮电业务收入不得参与计提新增效益工资。

二、年底结算时本部集中掌握的工资基金每年由本部统一下达增提比例，由各省、自治区、直辖市邮电管理局、部直属挂钩企业分别提取。

三、为了从宏观上控制实发工资总额的过快增长，增强企业的自我约束机制，根据国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的精神，实行工资总额同经济效益挂钩的邮电企业必须建立工资储备金制度，企业当年新增效益工资留存一部分作为工资储备金，由劳资部门归口管理，并建立台帐和年报制度。各省、自治区、直辖市邮电管理局、部直属工效挂钩企业，遇有特殊情况需动用工资储备金时，在部下达的年度弹性工资总额计划控制数以内，可自行决定；超过部下达的年度弹性工资总额计划控制数时，须报部同意后方可使用。

四、各单位应加强企业工资基金管理，净化工资提取和列支渠道，实行工效挂钩的企业必须建立工资基金专户，并填写《工资基金管理手册》，通过开户银行从工资基金专户中列支各种工资性支出。要将工效挂钩工资总额基数以外、未纳入国家监控范围的各种工资性收入逐步纳入工资总额基数。

五、本通知未涉及的工效挂钩问题，仍按原办法执行。

附表：一、中央国营邮电企业工资总额同经济效益挂钩工资结算表(略)

二、中央国营邮电企业工资总额同经济效益挂钩基数核定表(略)

(公章)

一九九二年十二月十一日

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主题词：企业 效益 通知

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抄送：办公厅、计划司、经营财务司、审计局

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邮电部办公厅 1992年12月12日印发