异质型人才

出处：按学科分类—自然科学总论 山东人民出版社《方法大辞典》第617页（571字）

一种由异质才能所组成的人才结构类型。

所谓“异质”，指社会体系构成的多元性和社会现象的差异性。就个人说，异质是指在与各种不同人的广泛接触和交往中，受到不同的思想意识、文化知识以及生活方式的影响和经历。这些新的经历向个人提出各种各样的新问题和新情况，促使个人作出反映和行动，并为如何正确看待自己提供大量新的选择方法和手段。

人才具有一定的认识世界、改造世界的才能，但不同的才能之间有质的差别。

对世界各国人才进行综合考察发现，那些孤立于社会而处于同类集团或同质程度较高的群体，往往成才效率低；而那些在社会方面有着广泛联系和经历的群体则成才效率较高。成才多少同异质高低成比例：异质越高，成才率就越高，反之亦然。心理学上也有这样的一条原理，即在完成简单的任务时，同质结构的群体效率较高，完成复杂的任务时，异质结构的群体有较高的效率。随着科学技术的发展，人们要研究的课题越来越复杂，因此异质型人才结构将成为今后人才群体组成的主要形式。

建立异质型人才结构，需要扩大异质交往，使人才个体在现有的社会结构中获得最充分的异质影响和经历。应鼓励人际异质交往，因为异质交往执行着人们结合的作用，对个体成才产生很大影响。