行政惩戒

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《中国行政法辞典》第222页（658字）

国家行政机关依据有关法规或规定，对违法失职的工作人员进行惩处，以教育、鞭策他们改正错误。

1957年10月，国务院颁布了《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》。国家行政机关所属的事业单位亦参照执行。

行政惩戒的条件，国务院的上述法规规定为：工作人员有下列违法失职行为，尚未构成犯罪的，或虽已构成犯罪，但依法免予追究刑事责任的，应该予以纪律处分：(1)违反国家的政策、法律、法令和政府的决议、命令、规章、制度的；(2)玩忽职守，贻误工作的；(3)违反民主集中制，不服从上级决议、命令，压制批评，打击报复的；(4)弄虚作假，欺骗组织的；(5)拨弄是非，破坏团结的；(6)丧失立场，包庇坏人的；(7)贪污盗窃国家财产的；(8)浪费国家资财，损害公共财物的；(9)滥用职权，侵犯人民群众利益，损害国家机关和人民群众关系的；(10)泄露国家机密的；(11)腐化堕落，损害国家机关威信的；(12)其他违反国家纪律的。

行政处分的种类有8种：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。

1985年工资制度改革后，除受降级、降职、撤职处分有联系外，其他处分种类不能同时并用。实施行政惩戒，必须严肃和慎重，根据工作人员所犯错误的性质和情节的轻重，参照本人平时的表现和对错误的认识程度，给以适当的纪律处分。

要求做到：事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备。受处分人如对所受处分不服，有权要求复议，或向上级部门申诉。