管理心理学

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《现代思想政治工作辞典》第679页（777字）

亦称“组织心理学”或“组织行为学”，是把心理学应用于管理的一个分支，是运用普通心理学、社会心理学研究管理活动中人的心理活动规律和心理特点的学科。

管理是人类的特殊活动领域，一切管理都涉及到人和人的心理活动问题。所以学习、研究、运用管理心理学对搞好管理非常重要。

管理心理学的内容主要包括个体心理、群体心理和组织心理等。运用管理心理学的个体心理学可以根据人的个性特点，包括气质、能力、性格等，合理地选择与安排人的职业或工作，做到择优而任，任其所长，合理地利用人力资源。根据需要、动机、行为的理论可以选择恰当的方法，正确地激励职工的积极性、创造性。也可以采用各种心理学的原则和方法改善和加强职工的心理健康。

运用管理心理学的群体心理的理论和方法，增强企业对职工的凝聚力，沟通职工间的意见、信息，正确解决各类冲突，改善、协调职工间的人际关系，促进职工的团结。运用管理心理学的组织心理、领导心理的理论、原则和方法，可以合理地设置、调整组织机构，变革组织，合理地进行组织管理，合理地确定领导集团的结构，改进、提高领导的效能等等。

管理心理学是适应生产的社会化而产生的，学习、研究、运用管理心理学，对搞好现代化的社会化大生产非常有效。管理心理学依据客观性、联系性和发展性原则，采用观察、实验、谈话、作品分析、调查、问卷、测验、经验总结、模拟等各种方法进行研究，近年又开始引入系统论、信息论、控制论和计算机作为理论和技术的研究手段。管理心理学50年代产生于美国，几十年来发展迅速，工业界普遍运用管理心理学的原理进行管理。中国70年代末开始引进、宣传、教授、研究管理心理学。

管理心理学产生于西方国家、是适应社会化大生产的需要而产生的，但由于国情不同，要把管理心理学移植、广泛运用于社会主义中国的管理领域，必须结合中国的实际情况。