处理

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第212页（376字）

在干审工作中，对被审查干部发生的问题经查证核实、准确定性后进行组织处置或纪律处分的活动。

对被审查干部进行处理，基本的要求是公正、恰当、慎重，正确地执行党的政策。该受什么处分就给什么处分，不该受处分的不能处分，不能以感情代替党的政策。

对干部的处理一定要慎重，属于敌我矛盾、触犯刑律的，要按法律程序办；两类矛盾一时分不清的，应先按人民内部矛盾处理；要注意分析干部的全部历史和全部工作，不要一犯错误就否定一切；处理要留有余地，特别是开除党籍、开除公职等严重处分，要慎之又慎。对干部的处理不能搞上挂下连，不能株连其父母、爱人、子女和亲友。

对犯了错误的同志要坚持“惩前毖后，治病救人”、“团结——批评——团结”的方针，立足于教育挽救，弄清思想，分清是非，纠正错误，团结同志。要允许人犯错误，给予人改正错误的机会。