定员标准

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第241页（755字）

根据一定的生产技术和组织条件，为企业生产或工作岗位、设备或工种以及群体等拟定的人员配备的数量界限，是企业标准化工作的重要组成部分。

定员标准具有统一性、系列性、规范性、简明性和先进合理性的特征。科学合理的定员标准是：企业的各类组织机构的设置和人员的配备，应按照满负荷、高效率的原则进行；以保证生产和工作需要为基本前提，合理、节约地使用劳动力，消除人浮于事和无人负责的现象。

在其他条件相同的情况下，企业的组织机构越精干，非直接生产经营人员占全员的比例越小，劳动生产率水平越高，从而企业的经济效益也就越好。

定员标准的主要形式有两种：(1)单位用工标准——包括单位产量用工标准(如吨纱用工标准、百米布用工标准)，单台设备用工标准(如单台设备定员)；单班岗位用工标准(如岗位定员)等；(2)服务比例标准——规定服务者与被服务者的人数配备比例，如食堂工作人员与就餐人员的比例。

定员标准的分类：(1)按使用范围分，全国通用标准、行业通用标准、企业标准；(2)按综合程度分，单项定员标准、综合定员标准。

定员标准的基本内容：定员标准的适用范围和使用说明；各类人员划分范围；岗位(工种)的设置及其工作量；生产(工作)的方法与程序；设备的名称与规格；各个岗位、设备的定员人数；各主要生产工作岗位对人员素质的要求。

定员标准的作用：(1)是企业编制定员的依据，可节省制定定员的时间，促进用人的合理化；(2)是考察企业用人是否先进合理的尺度；(3)是设计部门确定新建或扩建企业定员的依据。