计件工资(劳动报酬)

出处：按学科分类—经济 中国农业出版社《苏联农业经济学词典》第290页（279字）

按照符合规定质量的产品数量(工作量)并结合劳动的复杂程度和条件支付劳动报酬的形式。

计件劳动报酬形式，可以是个人的，也可以是集体的。它分为直接计件工资制，累进－计件工资制和计件－奖励劳动报酬制。

计件劳动报酬形式，要求详细规定劳动定额和工作等级，严格核算实际工作量，有效地检查所完成工作的质量和很好地组织劳动。只有这样，采用计件劳动报酬制才会产生实际效果，才会对发展生产和改善生产－经营活动的质量指标起刺激作用。