标准制定人员的素质要求

出处：按学科分类—工业技术 企业管理出版社《标准化专业工程师手册》第140页（1387字）

标准制定人员的素质对制定标准的质量起着决定性的作用，没有高素质的人员，不可能制定出高水平的标准。标准制定的组织工作，最重要的任务之一就是要选择具有较高素质、能胜任标准制定工作的人员。参加标准制定的人员，应具备以下素质：

1．有丰富的专业知识和实践经验

标准是技术和管理活动的依据，它在技术上具有一定的权威性。没有丰富的专业知识和实践经验，就难以对标准所涉及的技术与管理问题有深入的理解，提出正确合理的要求，保证标准内容的全面、完整、准确、无误。所以，参与标准制定的人员，必须较全面地掌握本专业的基础理论和专业理论知识，并了解相关专业知识；具有解决本专业较复杂的技术问题和独立完成任务的经历；对国内外有关科研动态、生产技术水平、技术发展趋势有所了解；具备评价技术先进性与经济合理性的能力。

2．有必要的标准化和法规知识

由于标准是行动的准则，与法规关系密切，它是一种特殊的技术文件，不具备必要的标准化知识，对标准化的性质、作用、要求以及相关法规不了解，就很难制定出好的标准。因此，参加标准制定的人员，必须了解标准化的理论和基本知识；熟悉本专业主要的基础标准、国内外相同或相近专业的标准以及国内外主要的标准化出版物、标准文献；了解并能应用标准化法律、法规以及国际贸易中有关标准化的法规性文件；了解标准化管理工作的内容、要求和方法；熟悉标准制定的原则、程序和要求。对于编制组负责人要具有组织制定有关标准的能力。

3．具有较好的文字表达能力

由于标准的性质和作用，它经常要被许多技术文件所引用，有些标准还常被有关法律、法规引用，甚至成为有关法律的组成部分。因此，标准制定人员必须有较好的文字表达能力，使标准在文字叙述上简明、准确、逻辑严谨、通俗易懂，便于人们掌握和运用，避免对标准条文产生不同的理解和解释。

4．具有一定的外语水平和计算机应用能力

外语和计算机应用是制定标准必不可少的两项工具。只有具备一定外语能力，才能直接阅读国外有关文献，了解国外动态和水平，吸收国外先进技术和经验，充实标准的内容。特别是采用国际标准和国外先进标准，要将标准内容直接移植转化为我国标准，如果没有一定外语水平，就难以保证标准内容准确无误，计算机在制定标准过程中的应用也越来越广泛，不仅要应用计算机来进行数据、信息的收集和处理，而且计算机辅助制定标准的技术也逐步得到应用。所以，外语和计算机应用能力，已成为制定标准的两项基本功。

5．具有细致的工作作风和较强的责任心

由于制定标准是一项十分繁杂、细致的工作，任何微小的差错都会给标准实施带来困难，起草过程中还需要不厌其烦地虚心听取各方面的意见。因此，参加制定标准的人员必须具有认真、细致、严谨的工作作风和较强的责任感。