什么是企业思想政治工作干部的培训、调整、更新?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第261页（581字）

人才培养是百年大计，是关系到事业成败的关键之一。作为企业物质文明和精神文明建设中坚的思想政治工作干部的教育、训练，更应引起各级党政领导的高度重视。1984年，国家教委开始在一批大学中设置思想政治教育专业，试点招收大学本科生和第二学士学位班的学生，用专门训练的方法，培养具有较高马列主义理论修养，品德好，文化知识面广的高级思想政治工作专门人才，但这远远不能满足社会需要，为了培养更多的专门人员，必须注意调动各级政府、经济部门、大企业和教育单位各方面的积极性，逐步建立起一个从初级、中级到高级思想政治干部的教育训练体系。首先，要对现有企业思想政治工作干部进行多种形式的定期轮训、脱产或在职培训，以提高他们的思想政治觉悟和工作素质。要鼓励干部自学，帮助他们处理好工作和学习的关系。其次，要按照干部革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，对现有的企业政工干部队伍进行必要的调整，有计划地逐步充实一批具有大专文化程度，政治素质与专业素质较好的新鲜血液，以解决队伍的更新和提高问题。第三，企业应注意选择一批具有广泛的专业知识和一定工作经验，政治素质较好，组织能力强的经济工作干部，经过培训去从事思想政治工作。这样做，可以开阔政工干部的眼界，改变政工干部队伍的知识结构，在一定程度上解决思想政治工作与经济工作“两张皮”的问题。