为什么说培养“四有”职工队伍是企业工会思想政治工作的根本任务?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第289页（1034字）

在社会主义条件下，工人阶级是先进生产力和先进生产关系的代表，是国家的领导阶级，也是社会主义现代化建设的主力军。工人阶级在完善和发展社会主义制度，把我国建设成为高度文明、高度民主的社会主义国家过程中，始终起着主导作用。工人阶级队伍素质的提高将直接影响和带动其它社会成员素质的提高。但从目前现状看，工人阶级队伍素质和他所肩负的历史责任之间存在着不适应。表现如下：

1．随着国民经济的发展，职工队伍在数量上、结构上、质量上都发生了很大的变化。全国职工的人数已由解放初的800万增加到1989年的13000万，而其中35岁以下的青年职工占了职工总数的70%左右，成了职工队伍的主体。青年正是世界观、人生观逐步确立时期，思想可塑性大，变化性大，技术技能尚待提高。

2．一个时期资产阶级自由化思潮的猖獗，思想理论和舆论导向上的严重失误，给广大职工带来的消极影响是不可低估的。主要表现为西方的宣传给职工队伍带来的爱国主义、民族文化意识的“滑坡”；“黄色”文化泛滥给职工思想意识、道德情操带来的消极影响；“精英治厂”对职工队伍造成的主人翁意识下降，“一切向钱看”被一些职工奉为行为的准则等等。凡些种种，亟待扭转。

3．工人阶级队伍是由先进、中间、落后三部分组成，并不是工人阶级队伍中的每个成员都已意识到了自己所处的领导地位和肩负的历史责任。

上述表明，加强思想政治工作，建设一支“四有”职工队伍是社会主义精神文明建设赋予企业的重要任务。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，在加强和改善企业职工思想政治工作中有着其特殊的地位和作用。

工会的民主性和群众性是紧密地联系在一起的。工会组织的群众性特点，决定了工会在开展工作时必须采用民主的方法、说服的方法、吸引的方法、群众自我教育的方法。这种“民主”“自愿”“说服”的原则，必然会推进企业思想政治工作的全面加强和改善。

工会是党联系群众的桥梁和纽带，是政府的“支柱”和“基础”。工会民主渠道的畅通起着自下而上、自上而下的双向交流，这无疑对加强社会主义民主政治建设和改善职工思想政治工作有着重要的意义。