什么是结构工资制?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第323页（514字）

亦称“组合工资制”或“分解工资制”。是由几种不同职能的工资成份综合构成劳动报酬的一种工资形式。结构工资制是根据决定工资的不同因素和工资的不同作用而将工资划分为几个部分；通过对这几部分工资数额的合理确定，构成劳动者的全部劳动报酬。结构工资制一般由基本工资(或基础工资)、工龄工资(或年功工资)、职务工资(或岗位工资)、奖励工资(或浮动工资)等几个部分组成。基本工资主要是为了保障劳动者的最低生活；工龄工资主要是依据劳动者在本单位工作的年限长短而发放的一种奖励性工资；职务工资或岗位工资是结构工资的主体部分，是由劳动者所在的工作岗位或担负的具体职务的高低决定的。在一般情况下，职务工资或岗位工资只同工作人员担任的实际职务或确定的具体工作岗位挂钩。职工职务或岗位发生变动，工资也相应变动。结构工资制的优点在于：(1)便于发挥工资的不同职能的作用，比原来的工资制度方便、灵活、。(2)便于把工资同本人担负的职务、责任和劳动成绩结合起来。(3)体现出了脑力劳动与体力劳动的差别，解决了技术工人与非技术工人的矛盾。结构工资制对于贯彻按劳动分配原则，调动各方面劳动者的积极性具有重要的意义。