什么是全计件工资?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第327页（433字）

是计件工资的一种形式。是指职工的全部工资或主要部分工资按照职工生产的合格产品数量或作业量来计算发放工资的一种工资形式。全计件工资主要包括作业工资、非作业工资和工资水平补差三个部分。作业工资是指支付给从事正常生产和作业的职工的工资；具体又包括计件作业工资和计时作业工资两种；当职工从事定额作业时，按照实际完成的定额和计件单价来计算计件作业工资；职工从事无定额作业时，按实际的作业时间来计算计时作业工资。非作业工资是指职工从事非本职工作，或者是职工因病、伤、婚、丧、产等假期期间支付的工资，按计时工资标准支付；非因职工过失而造成的停工期间，则支付给职工停工工资。工资水平补差是指为了保证原来工资较高的老工人的收入水平不降低而给予的补贴，也就是当老工人计时工资的等级标准超过计件工资水平时，对其差额部分给予的固定补贴。全计件工资这种工资形式，一般适用于生产任务比较饱满，月度之间的生产任务又比较均衡的管理制度健全的企业。