什么是过渡工资?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第337页（302字）

在实行岗位工资制的部门或企业中实行的一种工资制度。指新工人在学徒期满并顶岗工作以后，规定一个实习过渡期，在过渡期内，每年晋升一次工资，若干年后，才达到按岗位的工资标准支付工资。各部门或企业规定的过渡期的长短不尽一致，但是都不应规定得过长，一般规定为二至三年。实行过渡工资的办法，主要是为了解决岗位内部新老工人之间的矛盾，平衡他们之间和他们与其他工种的工资关系。也有的企业为了解决工人之间的矛盾以及解决岗位工资制工人的升级问题，不实行过渡工资的办法，而是采用岗位等级工资制，也就是按岗位规定工资，同一岗位规定几个工资标准，工人可以在本岗位等级范围内升级。