什么是奖金?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第356页（384字）

在社会主义条件下，奖金是实现按劳分配的一种补充形式，是对劳动者超额劳动的物质奖励。从本质上说，奖金是劳动者超额劳动的报酬。经常性的生产奖是工资的一种补偿形式，用来弥补计时工资与计件工资在分配方面的不足。奖金存在的前提和尺度是超额劳动。劳动者在生产过程中，由于技术能力和体力不同，不仅不同等级的工人，而且相同等级的工人之间，其实际提供的劳动数量和质量都存在着一定的差别。以工资等级制度为基础的计时工资就不能完全反映这种差别，计件工资虽然在直接反映劳动的数量和质量方面强于计时工资，但很难反映突出的劳动单项贡献。因此，就需要建立奖金制度以弥补计时工资与计件工资在分配形式上的不足。奖金的特点是标准具体、易于评比、灵活单一，有利于调动劳动者的生产积极性和主动性，有利于企业改善经营管理，提高经济效益。现今，已有了很大变化。