民主协商对话的主要内容有哪些?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第709页（607字）

民主协商对话的内容十分广泛，涉及到企业生产经营管理和职工生活的各个方面。主要有：①企业生产经营决策和经营方针、经营规划问题。企业作为社会主义商品生产者和经营者，其生产经营决策是否科学和准确，不仅关系到企业能否适应市场的需要，提高竞争能力，在竞争中立于不败之地，也关系到职工群众的经济收入和其他切身利益。目前，生产技术发展不断加快，产品更新换代的周期在缩短，市场对商品需求的变化在加剧，这就使企业生产经营决策也变得愈加复杂和困难，这就要求企业厂长在作出决策和决策的实施——生产指挥中，不仅要经过周密的调查和审慎的预测，而且要虚心广泛地听取本厂职工的意见。同时随着职工切身利益与企业经营好坏的关系愈加密切，广大职工也有参加经营决策的强烈愿望。正是这两方面的需要，使职工群众与厂长在生产经营决策、经营方针、规划方面有特别多的共同语言。这已成为民主协商对话的主要内容。②企业双增双节、安全技术措施、劳动保护以及重要规章制度的制定和修改等问题；企业活动的难点以及企业改革不断深化所遇到的问题；厂风、厂纪、干部作风等方面的问题。③企业工资调整、奖金分配、文化教育、医疗卫生以及职工生活福利问题。职工切身利益问题能够得到及时、公正的解决，可以有效地调动职工群众劳动生产积极性，促进企业安定团结局面的形成。④职工群众普遍关心的其他问题；企业各级领导干部需要与职工群众对话的问题。