工会事业单位在实行承包责任制中如何进行分配与奖惩?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第837页（473字）

主管工会对事业单位要按照合同进行考核。事业单位按照合同和岗位责任制的要求，对部门和职工进行考核与奖惩。(1)事业单位对完成承包任务的单位和部门，在所提奖金额的范围内，可以制定切合实际的奖励办法。资金标准和奖励办法要符合国家和上级工会的规定，要体现奖勤罚赖。(2)工会所办的生产经营性事业，必须实行独立核算、自负盈亏，做到发展生产经营，扩大服务领域，实现以事业养事业、以事业发展事业，盈余应上交主管工会财务一部分，上交多少由主管工会决定。(3)目前有的工会事业单位经费尚不能做到自给，可实行定额或定项补贴。其数额应按近几年的实际收支和承包任务的大小测算确定。补贴数额确定以后，写入承包合同，超支不补，节约留用。自身无条件进行大型设备购置和更新的，实行有偿使用借款或专项预算拨款。对长期没有社会效益经济效益的企事业单位，应进行整顿以至实行关停并转。(4)有的条件较好(如开展有偿服务、办有企事业)已做到收支有余或经费自给，并且有较多结余的单位，应当上交主管工会财务一部分，上交多少，由主管工会决定。