职工音乐比赛有哪几种类型?怎样组织音乐比赛活动?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第910页（1848字）

(1)职工群众性歌咏比赛——在一个地区、一个产业、一个基层厂矿内均可举行不同规模的群众性歌咏比赛。这类活动，参加人员多，声势较大，大都以演唱集体性群众歌曲为主。常常是听众即演员；演员即听众，歌声此起彼伏，气氛十分活跃。

(2)职工歌手比赛——常常是由基层逐级选拔出的歌手来进行评比。有的地区及产业系统在歌手比赛中规定：歌曲应演唱指定歌曲、自创歌曲、自选歌曲各一首。指定歌曲是为了便于对歌手之间的评比能起到引导作用。自创歌曲则突出了职工音乐的特色，鼓励和推动了职工业余歌曲创作，又可考查歌手的二度创作能力。自选歌曲可使歌手的演唱得到充分发挥。这种作法是值得肯定的。

(3)职工业余歌曲创作比赛

①征歌性质的创作比赛——即提出对歌题材、内容、形式等方面的具体要求，规定截稿日期，由职工自由来稿进行评比。

②即兴性的歌曲创作比赛——先经职工自愿报名，参赛时，在规定时间中，将统一提供的几首新词新作(要从未发表，也不为人所知道的)中经选一首进行谱曲。当厂收卷，然后进行评比。

(4)职工器乐演奏比赛——这方面目前还不十分普遍，这比在综合性文艺会演中参加比赛更准确，要求也要高一些。

(5)录音比赛——在地区之间或一个地区、一个产业、一个场矿内均可举行，由各基层将参赛的曲目及演唱、演奏录成磁带，交主办单位进行评比。这种办法简单易行，值得推广。

(6)音乐知识竞赛——可以公布若干题目包括乐理知识、古今中外的音乐家及其作品、音乐史等方面。参赛者可参阅资料进行答卷，定期交卷评选。也可由基层从职工音乐爱好者中推选代表，集中一起，当场按抽签所得的赛题进行口头解答。

那么怎样组织音乐比赛呢?

(1)赛前培训——应充分利用一切条件，请专家予以具体辅导。实践证明，职工音乐水平的提高同专业音乐工作者的指导是密切相关的。比赛的目的不是为了单位或个人获奖，重要的是要推动职工音乐水平向更高的层次发展。

培训是一件扎扎实实的工作，是提高水平的有效方法。

(2)分层选拔——无论一个厂矿、一个产业、一个地区，均可进行各类音乐比赛活动的分层选拔工作。这样，才能筛选出其中优秀者，使整个比赛获得好的成绩。

(3)评委会——应以音乐界的专家为主，并有工会部门有关领导同志职工代表(不得参加比赛)共同组成。评选办法在拟定初步方案后，应交评委会充分讨论，补充完善，使其统一思想。

(4)评选要求及办法

①歌曲创作比赛——要从音乐形象的刻画是否生动，作品思想感情的表达是否准确，词曲结合是否紧密，结构是否严谨，旋律是否健康、流畅，处理是否有所出新以及音乐语言的民族色彩如何等方面进行考查评比。

②歌手比赛——从歌手的声质是否明亮、音色是否优美，节奏、音准的掌握是否准确，吐字是否清楚，表演是否自然，感情的表达是否真实，以及对作品处理的二度创作能力等方面去考查评比。

③乐手比赛——从演奏的音色、节奏、音准、感情及作品的处理等方面去考查评比。

④无论是创作比赛还是歌手、乐手比赛，以采取多轮淘汰评选的办法较好，这样才能选出真正的优秀者。在作品的评比中，曾对落选的作品进行认真复查，以免真正的好作品被遗漏。

(5)设立公证人——邀请有一定威望的职工音乐积极分子担任(但不得参加比赛)。参加比赛全过程，列席评委会，帮助计算得分。在创作比赛中，进行作品编号，保存作品的词曲作者姓名，待评定后公布等，这样可使比赛少出差错或失误。