工会办好职工集体福利事业的职责和任务是什么?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第1029页（2020字）

职工福利是体现劳动成果的分配形式之一，是广大职工群众劳动成果的一部分，享受这一成果是他们的法定权益，理应得到保障。工会作为广大职工利益的重要代表者，应当而且必须积极协助政府和企事业行政办好职工集体福利事业，参与有关职工福利的决策、组织和监督这些决策的贯彻执行，以保障广大群众享受职工福利的合法权益。在办好职工集体福利事业的过程中，工会组织的主要职责和任务是：参与有关政策、制度的制订与改革；督促协助行政建好、管理好、用好福利设施；发动职工自己动手谋福利；教育引导职工正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，牢固树立在生产发展的基础上，逐步改善生活的观点。

第一，积极参与有关职工福利的合法权益和增进职工福利，应当积极参与有关职工集体福利的法律、法规、条例的研究制定与修订工作，这是工会开展社会活动的首要环节和必要途径。改革开放是我们的基本国策，它涉及到生活中的各个方面，职工福利制度的某些方面已经难以适应社会主义商品经济的发展，应当进行不断的完善和发展。工会在参与有关职工福利的法律、法规的研究和制订工作中，要积极促进现行福利制度的改革和新的福利制度的建立。改革和建立新的福利制度，是深入进行经济体制改革的一个重要的配套措施。应本着有利生产、保障生活的原则，逐步建立起适应多种经济成份、多种用工制度、适合我国国情的职工福利制度，使职工享受福利待遇的法定权益得到保障。工会在参与改革和建立新的福利制度时，要积极反映职工群众的意见和要求，充分考虑职工的经济和心理承受能力，审慎地参与协调职工队伍内部及其同社会各方面的利益矛盾。

第二，在党委统一领导下积极协助和监督行政做好职工福利的管理工作。

首先，工会要协助和监督行政管好用好职工福利基金。职工福利基金是企业从生产成本中提取的附加工资。管好职工福利基金对保障职工劳动生活，调动广大职工的劳动积极性从而促进经济增长，有着十分重要的意义，工会在这方面有着重要的职责。工会组织就当经常了解福利基金的提取情况，做到心中有数，坚决反对挪用和浪费现象；认真坚持民主理财的原则，有关职工集体福利事业资金的分配和使用情况应提交职代会讨论，做到专款专用，加强民主管理的透明度；倾听职工群众的呼声和要求，监督福利基金的分配使用情况，协助行政制订好福利基金使用计划和落实措施。

其次，工会要协助并监督行政办好职工集体福利事业。职工集体福利事业是使职工受益最快，受益面最广的一项事业，是社会主义经济和社会发展事业的一个组成部分。工会要积极参与兴办，管好福利设施的重大决策，协且行政建立和健全福利设施的各项管理制度，共同办好食堂、宿舍、托幼园所、浴室、医疗卫生等集体福利事业，不断改善生活服务部门的服务态度，提高服务质量，扩大服务范围，协助和督促行政对职工群众的意见和要求及时予以妥善处理。

其三，工会要协助行政加强生活服务部门职工队伍的建设。目前，生活服务部门职工的文化和业务知识以及管理水平，都不能适应生产发展和企业竞争的需要。因此，工会要协助行政大力做好职工技术培训，劳动组织的合理调整，岗位责任制的落实等工作，逐步实现生活服务部门的专业化管理；同时，加强对服务职工的教育，逐步培养一支热爱本职工作，业务熟练，严守纪律的服务职工队伍。

其四，工会要协助行政教育广大职工树立正确的福利观。一要引导职工全面认识发展生产与提高福利之间的辩证关系，深刻理解处理生活福利问题要遵循“一要吃饭，二要建设”的基本原则。二要引导职工发扬艰苦奋斗的优良传统，努力提高经济效益，自力更生谋福利。

第三，工会举办为职工、为社会服务的文化福利和经济事业。

工会举办文化福利和经济事业是指由工会集资或由工会与行政联合举办的为本单位职工、为社会的生活和生产服务的文化福利设施和经济事业。工会举办的这些为生活和生产服务的事业，除具有服务业的一般特点外，还具有自己的特点，即福利性，这是由于创办这些事业不仅仅讲求经济效益，谋求自身的不断发展和完善，它的根本目的是为了更好地为职工谋福利。这是由工会的性质决定的。在选择服务经营项目时，首先考虑的是职工群众的急需和社会短缺的项目，在经营原则上，对集资范围内的职工，实行以服务为主的方针，对集资范围以外的职工，则按照商品经济的等价交换原则，合理收费。工会可以按规定从举办的这些事业中提取一定的盈利，为企业的全体职工谋福利，从更大范围体现工会办经济事业的福利性。