当前事业单位人事制度改革的基本思路

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《新世纪党的基层组织工作实务手册》第229页（314字）

改革的基本思路是走“脱钩、分类、放权、搞活”的路子。改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，使事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇；根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理；在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和完善聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的人事制度。