某厂检验员的奖励考核细则

出处：按学科分类—经济 企业管理出版社《现代企业内部会计实用手册》第241页（2205字）

某厂对专职检验员的奖励采用百分算奖方法，其考核五大项：出勤、检验质量、检验工作量报表、技术革新。其中，前四项共100分，后一项为附加分。实践证明，用数据和记录说话，指标明确，算奖比原评奖方法节省时间和精力。现将我厂的奖励考核细则介绍如下：

一、出勤(20分)

1．出勤一天得(20／本月应工作天数)分；

2．经组织批准的病、事、产、探亲等假期为缺勤(工资按国家有关规定执行)；

3．请假2～8小时，每小时扣0．1分；

4．迟到、早退，每次扣0．5分，超过半小时者，每小时扣1分；

5．旷工或擅自离岗，每天扣8分。累计超过“职工守则”规定时，按有关规定处理。

二、检验工作质量(40分)

1．出勤一天并无责任事故，得(40／本月工作天数)分；

2．下工序发现上工序超过半数班产量，或价值超过100元的错、漏检责任废品，或不合格品按合格品出厂，每次扣责任检验员20分；下工序发现上工序产品未达到规定指标，扣责任检验员10分(不论何时产品，扣分按发现之月计)。

3．检验科每月组织不定期抽查。检验员所对首件不合格，每件扣5分(如无首件则按不合格品计)；被抽查项目若达不到有关规定指标，扣责任检验员10分(涉及两道工序以上者，有关责任检验员均要扣分)。

4．本系统行业和归口所在检查时，如发现产品达不到规定指标，属检查部门责任的，扣责任检验员和检验科负责人各40分。

三、检验工作量完成(25分)

1．出勤一天得(25／本月应工作天数)分；

2．无正当理由完不成当月规定的工作量扣20分；

3．无正当理由完不成或拒绝接受检验科布置的新时期工作，每次扣5分；

4．检验员接到操作者完工通知或调度、供应人员通知后，无正当理由不实行检验，每压检一天，扣5分(检验员在正常情况下，待检件暂时时积压不在此例。检验员应先检急转件，必要时告知检验科负责人派员帮助)。

四、报表、签字(15分)

1．缺页、漏填，每次扣3分；

2．工件转移单漏签，每次扣2分；

3．报表、签字包括：转移单签字(从毛坯到入库)；首、巡、终检记录；外协件检验记录；检查站检验记录；主要件抽查记录；成品检验记录、返修、回用、报废通知单；理化检验记录；量具修理、鉴定记录；质量报表等。

五、技术革新奖(附加分)

1．检验员进行的工艺改革在工艺文件上予以承认；

2．合理化建议被采纳；

3．自制量检具，改进测量方法，经鉴定合格；

×月检验员考核分布表

注：1．每分奖值=40(检验科当月应得总奖金)／390．1(各检验员总分之和)=0．1025(元)

2．赵×奖金=0．1025×100=10．25(元)

3．个人奖金小数点2位以后只舍不入。余款为本科公积金，×月余0．03元。

4．QC小组活动有成果。

有上四条根据对产品质量的贡献大小酌情加分，重大项目按有关奖励规定单独申报。

说明：

1．检验员休病、事假，安排的替班人员可按以上条件同样参加考核奖励；

2．每月的考核算分结果列表公布(见上表)；

3．算奖办法：当月检验人员应得奖励总额除以当月检验人员考核总分，即为每分奖值，每分奖值，每分奖值乘以各检验员的得分数，即为当月应得奖励；

4．奖励考核细则由检验科讨论通过，报厂领导批准执行，根据执行中发现的问题随时讨论、改进。