公务员的奖励

出处：按学科分类—历史、地理 河南人民出版社《香港手册》第157页（504字）

香港政府制定了一套公务员奖惩制度，作为公务员管理工作的一个方面。香港政府对于工作表现良好的公务员实行奖励政策。奖励形式多种多样，目前，公务员制度中对公务员奖赏的最重要形式是晋升。晋升意味着职位的提高、薪俸的增加和福利待遇的改善。在一般情况下，公务员要通过考绩关限，每年都可以递增一个薪点，这是一种经常性的、集体性的鼓励。对于表现优良的个别公务员，港府会大力提拔。公务员的晋升需要四个条件：行为良好、能力强、经验丰富、学历相称。前一种鼓励主要是对那些级别较低的公务员；后一种晋升则是高级公务员空缺职位的主要填补方式。提拔的阶梯是：政务主任6年～7年(经过几个不同岗位)——高级政务主任3年——首长级丙(处长助理)5～10年——首长级乙(无定期)——首长级甲——司级。香港政府对公务员的奖励还有很多形式，例如，向那些已达薪级顶点，但无晋升机会的资深公务员发放额外薪酬；设立劳绩奖，奖励优秀公务员；对那些服务满10～20年的和30年以上的表现良好的公务员设立长期服务奖；对表现良好的公务员延长或续订合同；颁发各种奖章、勋章，并举行由港督亲自主持的隆重的受勋仪式等。