人才的管理和流动

出处：按学科分类—社会科学总论 社会科学文献出版社《当代中国社会科学手册》第487页（1152字）

有的研究者认为，我国目前人才管理制度尚不够完善。其一，对一切人才采取一个模式，统一培养、统一分配、统一使用、统一管理，这样，不利于各种专业人才的成长。其二，懂行没有权，有权不懂行的状况还存在。有人根据中外人才管理实践，提出以下几项人才管理原则：一、能级能质原则；二、系统层次调节原则；三、互补原则；四、动态原则；五、奖惩原则。关于人才流动的问题。有的研究者认为，人才的流动可分几个层次：第一层次，在同一个单位里，打破组室的框框；第二层次，在同一个系统内，打破单位的框框；第三个层次，不同系统之间，应打破“部门所有制”的框框；第四个层次，不同地区之间，应打破“地区壁垒”的状况。只有在大范围内实行人才流动，才能做到人尽其才，才尽其用。有的文章还指出，合理的人才流动包括三个方面的内容与要求，一是人才管理的灵活性；二是人才配置的合理性；三是人才培养的延续性。

【参考文献】：

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