目标成果评定

出处：按学科分类—经济 湖北人民出版社《企业管理公式辞典》第8页（632字）

是对目标管理执行的结果进行评定。目标成果的评定取决于以下三个因素：即目标达到的程度、目标的复杂程度和执行目标过程中的努力程度，而以目标达到的程度为重点。目标管理成果的综合评价公式为：

式中：三个评定因素的比重一般为5∶3∶2，即“达到程度”为5，“复杂困难程度”为3，“努力程度”为2。但“达到程度”所占比重可随职级提高而加大；

三个评定因素中，每一个因素都按A、B、C三个等级进行区别；

修正系数是指在完成目标过程中，因外部条件的突然变化，而对目标成果的影响所应当给予调整的数值。其“+”号表示不利外部条件的出现，而目标执行者无法排除时，致使目标成果下降的情况，“－”号表示出现有利外部条件，而目标执行者并未努力，致使目标成果上升的情况。

例如：某一成本降低目标项目，其成果评定的三个因素及等级和修正系数如下表：

现有某职级的目标执行者，经初步评定其成果：“达到程度”是A级；“目标困难程度”是B级；“努力程度”是B级。