广东省经济特区企业劳动工资管理暂行规定

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《中国对外经济贸易法律大辞典》第707页（457字）

对该特区内三资企业雇佣职工，所签订的合同必须包括劳动服务费标准、劳动纪律等的法律规范。

1981年11月17日广东省五届人大常委会第十三次会议通过，共20条。自1982年1月1日起施行。其主要内容：(1)特区企业雇用职工，实行合同制，并由企业同职工签订劳动合同。

劳动合同应包括：职工的雇用、解雇和辞职；生产和工作任务；劳动服务费和奖惩规定；工作时间和假期；劳动保险和生活福利；劳动保护；劳动纪律等；(2)特区企业雇用的职工，其年龄应为十六周岁以上，经考核择优录用的职工，可试用3个月至半年；(3)特区企业应支付给职工劳动服务费，其分配比例为：70%作为基本工资；5%留企业作为职工福利费用；25%作为劳动保险和补偿国家对职工的各种津贴。

支付的劳动服务费，企业应根据职工劳动技术熟练程度，每年递增5－15%。此外，对于特区企业解雇职工、职工辞职、工作日等均作了具体规定，并制定了有关赔偿标准。本暂行规定于1988年10月1日《广东省经济特区劳动条例》生效时予以废止。