目标管理

出处：按学科分类—政治、法律 河北人民出版社《思想政治工作知识辞典》第119页（492字）

现代管理中的一种管理方法。它要求企业内部的各个部门和所有人员，都要把一定时期应当完成的主要工作任务转化为目标，遵循既定的目标进行工作，各级负责人都要围绕自己所管辖范围内所涉及的各项目标进行管理，最终通过企业每个成员和每个部分分项目标的实现，来确保总目标的实现。思想政治工作目标管理，是指思想政治工作利用目标管理这一现代管理的方法，使思想政治工作经常处于有效状态。即在马克思主义和党的路线、方针、政策的指引下，以提高人们认识世界和改造世界的能力，建设“四有”队伍为目的，保证本单位的总体目标的实现，制定一套定量与定性相结合的思想政治工作目标，通过必要的制度和科学的方法，把日常思想政治工作纳入实现思想政治工作目标的轨道上来，发挥思想政治工作的保证、监督、促进作用。目标管理的基本方法，包括计划、实施、检查、处理四个阶段。

思想政治工作和目标管理是两个不同的事物，二者有着质的区别。因此，在思想政治工作中运用目标管理，不能生搬硬套，必须坚持实事求是的原则，防止形式主义和弄虚作假，讲求实效。