作风理论

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第201页（535字）

研究领导者工作作风类型以及不同工作作风对职工的影响，以期寻求最佳领导作风的理论。

该理论的创始人是社会心理学家勒温(Kurt Lewin)。他以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的工作作风分为三种类型：(1)专制作风——权力定位于领导者个人手中。

(2)民主作风——权力定位于群体。(3)放任自流作风——权力定位于每个职工手中。

勒温认为，在实际工作环境中，三种极端的工作作风并不常见，大量的领导人采纳的工作作风往往是处于两种极端类型之间的混合型。为了分析不同领导作风对群体成员所产生的影响，勒温于1939年专门进行了实验研究。

研究的结果表明，放任自流的领导作风工作效率最低。他所领导的群体在工作中只达到了社交目标，而没有达到工作目标，产品的数量和质量都很差。

专制作风的领导，虽然通过严格的管理，使群体达到了工作目标，但群体成员的消极态度和对抗情绪也在不断增长，因而比民主作风的领导发生的争吵多三十多倍，挑衅行为多八倍。相比之下，民主的领导作风工作效率最高，他所领导的群体不但达到了工作目标，而且达到了社交目标，并显示出较高水平的创造性。继勒温之后，许多心理学家进行了作风研究，多数人的研究结果支持了勒温的观点。