奖金

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第324页（508字）

对职工劳动优异者的一种现金奖励形式。

它是工资的一种补充手段，是超额劳动的报酬。奖金不完全等同于物质奖励。物质奖励有的发给实物，有的发给现金，用现金支付的物质奖励才叫奖金。奖金可分为生产性奖金和非生产性奖金。奖金制度可分为综合奖和单项奖两大类。单项奖就是以一项生产或工作指标作为计奖条件，其他有关的指标作为辅助条件的奖金制度。

综合奖就是以多项生产或工作指标作为计奖条件的奖金制度。这两类奖金制度都是反映职工超额劳动的贡献，但是其适用的范围和作用是不同的。

对于生产和技术管理人员及某些较复杂的工种，难于定量，难于明确区别考核，劳动成果只能从总体上表现出来的工作，一般则适于采用综合奖。而大多数企业的生产工人，其劳动成果和管理水平有较明确的质量和数量考核指标体系，则一般采用单项奖。

奖金来源都应该来自超额劳动所创造的价值。个人超额劳动的奖金，只有建筑在整个企业或单位总体超额劳动的奖金报酬上，才是有效的超额劳动，也才有提取奖金的实际可能。

总之，奖金作为劳动报酬的一种形式，它不仅对于贯彻按劳分配原则有重要意义，而且在社会主义历史阶段，是调动职工生产或工作积极性的有力杠杆。