个性测验

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《现代思想政治工作辞典》第56页（399字）

通过实验、调查、分析等方法了解人的个性。

心理学上的个性是指一个人在生活实践中经常表现出来的、比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和。个性的心理结构比较复杂，主要包括：个性倾向性，即指需要、动机、理想、信念、世界观等；个性心理特征，即指气质、能力、性格等。个性倾向性是决定一个人对事物的态度和行为选择的诱因系统，在个性测验中占重要位置。个性测验中应注意个性的稳定性的特点，偶然出现的心理特征不反映人的个性，应在测验结果中排除。

还应注意个性的整体性特点，因为具体的个体身上，不存在互不联系的孤立的个性特征。个性测验是实际工作中普遍采用的方法。

要解决工作对象的思想问题，必须了解其个性才能减少盲目性，这就要求在日常积累的信息资料基础上，对其个性做出完整的切合实际的分析，这也就是一种概略的个性测验。管理活动中，凡涉及个体的工作都不能离开个性测验。